Понимание стоимости собственного труда помогает работникам осознавать ценность себя как специалиста для работодателя, причем независимо от сферы трудоустройства. К примеру, в крупных IT-корпорациях ценится труд квалифицированных программистов и специалистов, которые обладают достаточным опытом и готовы решать сложнейшие задачи на корпоративном уровне. Также, например, квалифицированные специалисты по обслуживанию автомобилей и электрики ценятся в автомобильной сфере, где небольшие автомастерские готовы платить значительную заработную плату профессионалам, которые быстро и качественно готовы обслуживать разные авто.
Какие еще факторы влияют на ценность работника для работодателя?
При расчете реального уровня заработной платы также сотруднику рекомендуется учитывать другие важные критерии, которые в глазах работодателя повышают его ценность на рынке труда. Одним из таких параметров выступает наличие нескольких высших образований в определенной сфере, прохождение курсов повышения квалификации, к примеру, MBA или прочих, что существенно повышает уровень специалиста.
Диплом престижного вуза или степень МВА для руководителей отечественных и иностранных корпораций имеет немаловажное значение, таким специалистам руководители готовы платить значительно больше, чем среднерыночная оплата труда. Поэтому наличие дипломов, сертификатов и специальных знаний способно добавить определенные очки в глазах работодателя и сыграть немаловажную роль в установлении уровня заработной платы.
Учитывается ли наличие дипломов и сертификатов
Но также следует принимать во внимание, что руководитель платит за результат работы, а не за корочки дипломов. Поэтому, к примеру, принимая специалиста на должность главного бухгалтера с вторым высшим образованием по направлению психология, это практически никак не отразится на уровне зарплаты. Наличие диссертаций, ученых степеней может повлиять на уровень оплаты труда только в сфере науки, но не на производственных предприятиях.
Еще одним фактором, который может поднять ценность работника в глазах руководителя и повысить уровень зарплаты, является прохождение краткосрочных курсов по определенным направлениям, необходимым в профессиональной деятельности. В данном случае учитывается повышение навыков по актуальным вопросам практической деятельности.
Например, менеджеры по маркетингу в современных условиях рынка стоит освоить курсы и получить сертификат в направлении продвижения продукта через социальные сети, мессенджеры и прочие современные каналы. Инженерам предприятий могут быть полезны курсы по проектированию в инновационных автоматизированных системах. Кадровики должны постоянно проходить обучение по новшествам и изменениям трудового законодательства. Специалисты, которые ознакомлены с последними изменениями и нововведениями непосредственно в своей трудовой деятельности, ценятся руководителями значительно выше, поэтому и заработная плата у них на порядок выше прочих специалистов.
Знание иностранных языков – фактор повышения ценности работника в глазах работодателя
Повышение заработной платы за знание английского и других иностранных языков возможно только в компаниях, где такие знания необходимы для выполнения ежедневных профессиональных обязанностей. К примеру, такие знания важны в иностранных корпорациях, где постоянно происходит общение с иностранными коллегами, клиентами, поставщиками и покупателями. Обычная отечественная компания, работающая на рынке России, вряд ли будет доплачивать специалисту даже за свободное владение английским языком, если это не требуется для должностных обязанностей.
Ценность работника повышается при наличии знаний по работе со специальными компьютерными программами, сервисами. Также для менеджеров по работе с поставщиками и клиентами немаловажно наличие наработанных связей, клиентской базы, знание множества контрагентов и налаженные связи. Работник, оценив уровень своих знаний и умений, сопоставив их со среднерыночными, может устанавливать желаемый уровень заработной платы или предъявлять руководству обоснованные требования по повышению заработной платы. Особенно если его навыки непосредственно положительно отражаются на финансовом результате компании.
Рекомендуем учитывать, что на собеседовании или на переговорах с руководством соискателям может быть предложено проявить лояльность и снизить свои запросы по заработной плате. Поэтому рекомендуется изначально называть размер оплаты труда на 10-15% выше желаемого, чтобы без проблем опуститься до нужного уровня, проявив лояльность к работодателю. Данный опыт следует применять, исходя из особенностей трудоустройства и сферы профессиональной деятельности.
Разное
Оставить отзыв
Каждый сотрудник должен уметь рассчитывать свою ценность как профессионала для компании. Для этого необходимо обладать финансовой грамотностью, уметь рассчитывать ценность своего труда для бизнеса в целом.
