Смерть профессий: что важно знать и уметь для трудоустройства в будущем

Найти свою профессию раньше приравнивалось к смыслу жизни. «Сначала выучись и окончи институт!» — традиционно звучало и продолжает еще звучать из родительских уст, но времена меняются. Обучение всегда было и остается неизменной константой в аспекте карьерного продвижения и финансового успеха, но отношение к нему, как к инструменту поиска дела всей жизни существенно претерпевает изменения. Профессии все больше характеризуются волатильностью, то есть к ним ослабевает привязка. И каждое поколение индивидуально интерпретирует их, смело меняя вектор движения в зависимости от личных предпочтений, свободы выбора, желаний, перспектив самореализации и многих других факторов. Общество меняется, а вместе с ним и понятие профессии как дела жизни. Умение лавировать между разными видами работ через смену деятельности прогнозирует низкий уровень безработицы в будущем. Человек, который умеет адаптироваться и достигать поставленных целей, будет успешным. С помощью бесплатного сервиса можете научиться это делать. Главное — действуйте!

Поколения, статистика и будущее

Мировые сервисы по поиску работы, сбору статистики, исследования различных журналов демонстрируют любопытные результаты наблюдений и опросов. В Америке 49% наемных работников имели опыт смены профессии. Еще более глобально мыслят 65% респондентов, которые постоянно об этом задумываются. Интересно, что в России этот процент еще выше. Работники старше 45 лет в 94% случаев задумывались о возможности смены профессии. Есть большой процент работников, которых вполне устраивает их профессия, но для развития карьеры хотели бы освоить смежные профессии. Таких по опросам оказалось 49%. А сейчас посмотрите, насколько мало людей имеют абсолютное ощущение удовлетворенности своей трудовой жизнью — всего 6%.

Рекомендую почитать: «7 советов тем, кто хочет перестать терпеть нелюбимую работу»

Каждому поколению своё

Поколение X, Y, Z — наверное, все о них слышали. Представители миллениалов (Y) и центениалов (Z) — молодое поколение, которое не боится перемен. При прослеживании ценностей, как они формировались и развивались, можно сказать о неизменном желании и стремлении к свободе выбора, индивидуализму, новым эмоциям. Поколение Y сейчас бежит с эстафетной палочкой в руках, но совсем скоро представители центениалов ее тоже перехватят. Общество меняется, а вместе с ним формируется новый подход к трудовой карьере. Отсутствие страха перед сменой рабочего места и кардинального направления деятельности с сохранением выгоды — реализация концепции о том, что профессии постепенно теряют стабильную привязку к своему «Я». Не удовлетворен жизнью, зарплатой, карьерным ростом? Меняй работу! В этой жизни всё происходит намного проще, что и демонстрирует поколение Y.

Интересно знать: поколение Y технически подкованное, легко обучаемое и постоянно стремится к получению новых знаний.

Что уничтожит профессии в будущем

Автоматизация и технологии. С одной стороны они позволяют упростить рабочие процессы, повысить КПД и производительность, но с другой — лишают людей разных профессий быть занятыми и получать за это зарплату. На самом деле не все так плохо:

• исчезнут одни работы — появятся другие;
• компетенции можно изменить;
• автоматизирование — естественный процесс;
• риски безработицы не зависят от технологий.

На протяжении всей истории люди стремились облегчить выполнение трудовых задач. Сделать работу за более короткое время и с высокой производительностью — это идеальный метод достичь результата. Технологии и автоматизация именно про это. Да, они могут заменить какого-то специалиста, и потребность в его труде исчерпает себя. Важно, что новые явления позволяют создать сотни и тысячи новых рабочих мест. Вот несколько примеров. Рабочие на конвейерах. Они там не нужны, потому что автоматика и оборудование выполняют весь цикл задач. Одновременно с этим стоит вспомнить, сколько людей получили новые профессии: производители конвейеров, технические специалисты по обслуживанию транспортерных лент, программисты для создания ПО и др. Еще один пример. Сейчас становится популярным робот, который сам накладывает порционно мороженое, добавляет соусы, подает ложку и говорит благодарственные слова за покупку. Раньше это делал человек, а сейчас робот. Но нужны же люди в профессиях, которые создают таких роботов, комплектуют их, устанавливают, налаживают функционирование, проводят сервисное обслуживание. Глобальная автоматизация и внедрение технологий не станет причиной безработицы — 100%.

Интересно знать: есть целый ряд исчезнувших профессий, которые более неактуальны, но он них помнят: телефонистка, сплавщики на лесопилках, молочник. В списке исчезающих: кассиры, бухгалтеры, турагенты, диспетчеры.

Человек, soft skills и будущие перспективы

Простая истина, определяющая будущее, состоит в развитии гибких навыков. Каждый может заняться своими soft skills. Есть точка зрения, основанная на трендах, что в будущем именно надпрофессиональные навыки станут основой карьерного успеха. В их основе — умение работать с другими людьми и решать жизненные задачи. Согласно исследованиям Linkedin, около 92% работодателей считают гибкие навыки важнее, нежели технические. Для более глубокого понимания значения, оцените для себя составляющие soft skills:

• умение коммуницировать с коллегами по работе;
• умение налаживать контакт с менеджерами, клиентами, начальством;
• умение принимать решения в проблемных ситуациях;
• наличие развитого и гибкого эмоционального интеллекта;
• наличие критического мышления.

Факт! Исследования Бостонского колледжа показали, что после прокачивания soft skills производительность сотрудников возрастает на 12%.

Регулярное прокачивание гибких навыков

Способность обучаться и переучиваться — это навык, который поможет легко трудоустраиваться в будущем. Даже при необходимости быть задействованным проектно человек сможет быстро адаптироваться к новым возникающим требованиям. Этот показатель стал основой для использования в HR показателя LQ (показатель коэффициента обучаемости). Мы сейчас взращиваем поколение Z, время которого началось с 2012 года. И буквально через 10 лет они будут выполнять те работы, которых сейчас еще нет. Почему так? Потому что автоматизация, технологии, новые потребности приведут к их возникновению. Закономерный процесс развития. Для тех, кто смотрит с оптимизмом в будущее, нужно регулярно прокачивать себя. Для этого есть:

• вебинары и онлайн-тренинги;
• голосовые боты и чат-боты;
• подкасты;
• VR (иммерсивное обучение для моделирования реальных ситуаций) и др.

Учитесь выходить из зоны комфорта, прокачивайте себя, учитесь новому, адаптируйтесь, тогда в будущем вы не останетесь без работы. Профессия как дело жизни будет существовать всегда, но не все направления трудовой деятельности останутся актуальными и нужными. В этом аспекте нет трагедии или какого-то жизненного фиаско. Инновационность, критическое мышление, гибкие навыки, адаптивность, осознанность — составляющие будущего в любой профессии. «Умные машины» и искусственный интеллект будут масштабироваться, но конкурировать с человечностью они не смогут. Одни профессии исчезают, другие появляются. Будьте готовы к смене профессии. У вас обязательно все получится!

Разное