Установка на рост: 7 ключевых принципов

Каждый человек воспринимает окружающую действительность определенным образом. Это касается и тех случаев, когда речь идет о развитии, достижениях, успехах. К сожалению, многие находятся в плену так называемой установки на данность. Такие люди верят, что их будущее предопределено местом, где они родились, семьей, их изначальными возможностями и талантами. Они боятся конкуренции и считают, что заведомо проиграли, стесняясь и боясь взять у мира больше, чем им было обещано при рождении или других обстоятельствах.

Очевидно, что установка на данность — это такая граница в голове, которая не позволяет человеку добиваться больше того, что само плывет ему в руки. А иногда и те возможности, которые по счастливой случайности появляются у него, он игнорирует, движимый собственными страхами.

Если Вы хотите добиться успеха, установку на данность необходимо искоренять — ее должна заменить установка на развитие. В этой статье я хочу рассказать о ее семи принципах, а также поделиться историями нескольких людей, которые не смирились с данностью, благодаря чему достигли больших высот.

Генетика и талант важны, но не определяют Вашу жизнь

Многие списывают свои неудачи на то, что у них нет таланта к определенному делу. Но реальность такова, что во многих сферах талант просто заменяется ежедневным и целенаправленным трудом — думаю, Вы слышали правило о 10 тысячах часов, посвященных одному делу. Можно не верить конкретно в эту цифру, но суть остается той же: в результате побеждает тот, кто постоянно учится, тренируется, развивается и ищет возможности.

Безусловно, мы не будем исключать сферы, в которых без природных способностей никак не обойтись (например, балет, которому профессионально учатся уже с раннего возраста), но таких сфер по-настоящему мало. Гораздо больше тех, которые пугают нас своими масштабами и сложностью, но и они постижимы, если начать их осваивать.

Другие люди влияют на Вас в меньшей степени, чем Вы думаете

В психологии есть такие понятия, как внешний и внутренний локус контроля. Внешний предполагает, что все происходящее в Вашей жизни Вы объясняете другими людьми и обстоятельствами. «Я несчастна, потому что у меня плохой муж», «я не могу работать хорошо, потому что мой начальник — самодур», «у меня нет комфортных условий, потому что правительство моей страны недостаточно хорошо заботится о своих гражданах» — это все примеры такой позиции.

Но психологи все чаще акцентируют внимание о том, что человеку необходимо переходить на внутренний локус контроля — то есть брать ответственность за то, что с ним происходит, на себя. В конце концов, мужа, работу или условия всегда можно поменять — стоит только захотеть. А настоящий рост и настоящие достижения начинаются тогда, когда человек берет свою жизнь в свои руки. Конечно, на нее продолжат влиять внешние обстоятельства, но уже в гораздо меньшей степени.

Джоан Роулинг получила 12 отказов в разных издательствах до того, как история о Гарри Поттере была издана и сделала автора одной из самых богатых женщин мира.

Люди способны меняться в течение всей жизни

Если человек с установкой на данность думает, что люди не меняются, в этом случае все наоборот. И такой подход имеет много плюсов:

• Человек понимает, что он может многое, потому что способен исправить свои плохие привычки, приобрести новые, а также сменить сферу деятельности, круг общения и получить совершенно иные условия для жизни.
• Тот, кто опирается на такую установку, живет с ощущением позитива и возможности перемен даже в самых сложных случаях — именно это и помогает выбраться из так называемого «болота».
• Эта установка помогает не только ее обладателю, но и окружающим. Думая, что люди меняются, человек более гибок в общении, его коммуникация становится эффективнее, ведь он не ставит крест на других людях — даже на тех, с которыми не получилось найти общий язык ранее.

Это правило распространяется на все сферы жизни и отлично работает.

Советую Вам прочитать статью «Качественная коммуникация» — труд или удовольствие?»

Ошибка — это не провал, а опыт

Люди, ориентированные на данность, очень боятся ошибок и того, как их оценят окружающие. Этот страх их сковывает до такой степени, что важные решения и шаги просто откладываются. Человек как бы прячется в своей раковине привычной жизни и не может выйти в мир, потому что он полон самых разных ошибок.

Но если существует установка на рост, отношение к провалам совсем другое. Каждая ошибка воспринимается как опыт, который всегда решает какую-то задачу: чему-то учит или показывает, что необходимо поискать ответ в другом месте. Человек, который что-то делает, все равно будет ошибаться, — другое дело, как именно он распорядится полученной информацией. Если есть желание расти, он использует ее именно для роста.

Уолт Дисней, основатель легендарной империи The Walt Disney Company, известной во всем мире, в 22 года был уволен из газеты в Миссури. Работодатели мультипликатора посчитали, что он недостаточно творческий и талантливый человек.

Конструктивная критика — это хорошо

Тот, кто делает ставку на рост, не боится критики и не воспринимает ее в штыки. Если это деструктивное мнение человека, который не является авторитетом либо специалистом, такую критику всегда можно пропустить мимо ушей. А если она исходит от значимого человека (организации, сообщества), то это еще одна хорошая база для обучения — для того чтобы в будущем снизить риски ошибок. Тот, кто заинтересован в росте, не только не избегает критики — он ищет ее, с благодарностью принимает и использует максимально эффективно для себя.

Вам также будет полезно прочитать: «Зона комфорта: выйти или зайти?»

Конкуренция двигает вперед, а не замедляет

При установке на данность люди часто боятся конкуренции. От них можно услышать, что «все ниши давно заняты», «туда возьмут только своих», «в эту сферу можно даже не соваться», «таких, как я, миллионы» — и еще много подобных фраз. Но все сводится к тому, что при высокой конкуренции можно забыть даже о попытках развития, все равно ничего не получится. Но установка на рост имеет совершенно иной принцип. Человек видит конкуренцию, понимает, что кто-то сильнее, а кто-то слабее, но люди на вершине постоянно друг друга сменяют. А это означает, что при желании и хороших вложениях сил, времени можно тоже добиться многого. Успешные конкуренты — это пример того, какой может быть вершина, к которой стремится человек, находящийся у подножья этой горы.

Мерил Стрип, начиная свою карьеру актрисы, не раз слышала, что она слишком уродлива, чтобы играть в кино, но не сдалась. Теперь эта женщина является 3-кратной обладательницей «Оскара» и 9-кратной обладательницей «Золотого глобуса», что является абсолютным рекордом за всю историю премии.

Успех других людей — это пример, а не повод для зависти или печали

Многие люди не могут спокойно реагировать на то, что кто-то много добился, больше заработал, построил успешную карьеру или создал счастливую семью. Им всегда хочется искать в этом подвох, очернять такие истории, выискивать в них несоответствия. Возможно, это даже переживания, не связанные с завистью, а просто болезненное восприятие — например, «я так никогда не смогу», «я такого не достоин». Но и в этом случае позиция неверная. Я рекомендую вдохновляться чужими примерами, собирать их в свою «копилку» позитивных историй и подпитываться ими. Если искренне радоваться чужим успехам и достижениям, у самого появится значительно больше ресурсов.

Не забудьте прочесть полезную статью: «От неудачника к победителю: как повысить уровень благополучия».

Установка на рост — это кардинально другое видение мира по сравнению с установкой на данность. Человек, который выбрал для себя подобный путь, с удовольствием берет ответственность за свою жизнь на себя, идет к цели, используя все доступные ресурсы, и не боится провалов, потому что знает: за падением будет новый подъем.

А начать можно прямо сейчас: регистрируйтесь на нашем сервисе, ставьте большую Цель и идите к ней день за днем, меняя свою жизнь к лучшему с помощью проверенных инструментов! Возможно, это именно тот шаг, который Вы давно хотели сделать!

Разное